Caminando hacia el futuro

¿Qué buscamos?

El primer paso para preparar una entrevista es analizar en detalle el puesto a cubrir. Parece obvio, pero una definición pobre o incompleta de las funciones, responsabilidades, conocimientos, experiencia y habilidades que se requieren nos llevará a enfocar mal las preguntas. Y entonces no podremos obtener la información que necesitamos.

La definición del puesto no debe referirse sólo a cuestiones técnicas sino también a la filosofía de la empresa y al grupo de profesionales con quienes trabajará el candidato. Si la persona no encaja en la compañía o en el equipo, de nada servirá que posea una cualificación muy alta.

También hay que valorar la motivación y el potencial. Si el candidato reúne el perfil pero está poco motivado, su rendimiento será bajo. Si tiene un gran potencial, la empresa deberá ofrecerle posibilidades de desarrollo. En caso contrario el puesto se le quedará “pequeño” y se marchará tan pronto como encuentre uno mejor.

Además, también ponen en juego su madurez y soltura en momentos de presión, una situación que suele darse a menudo en el ámbito laboral.

Qué tipo de entrevista es más adecuado

Para personal base y cargos intermedios es habitual empezar con una entrevista de preselección. Se utiliza para verificar la información del currículum que ha enviado el candidato: períodos de formación y trabajo, funciones desempeñadas en empleos anteriores, motivación por el puesto que se ofrece…

Si esta entrevista se hace cara a cara se le puede dedicar una media hora. Si es por teléfono bastarán diez o quince minutos. Los candidatos que la superen pasarán a la entrevista en profundidad, que puede ser tradicional o por competencias.

Cual ha de ser nuestra actitud

A la hora de preparar y realizar una entrevista en profundidad conviene:

1. Evitar los lapsus para no perder credibilidad. Es necesario preparar bien las preguntas para obtener la información más oportuna. Conviene estructurar la entrevista por bloques de temas y seguir un guión flexible que permita conseguir fluidez.

2. Facilitar la comunicación y no poner al candidato contra las cuerdas. Si la persona está incómoda y la sometemos a cierta presión se pondrá a la defensiva. Sólo se deben utilizar técnicas para comprobar la resistencia al estrés cuando haya que cubrir puestos en los que ese requisito sea indispensable.

3. Dejar que el candidato se explique. El entrevistador no debería hablar más del 20% del tiempo que dure la entrevista. En el 80% restante debería escuchar activamente.

4. Observar la comunicación no verbal. Aporta mucha información sobre aspectos como la seguridad del candidato en sí mismo y la coherencia entre lo que dice y lo que piensa.

5. No mostrarse crítico. El entrevistador ha de ser crítico a la hora de elegir al candidato final, pero no durante la entrevista. Aunque no le gusten la actitud y las explicaciones del candidato, deberá mantenerse impasible.

6. Adaptar la entrevista a cada perfil. Conviene partir de un esquema base, pero hay que orientar la conversación de acuerdo con el tipo de entrevistado. Por ejemplo, conteniendo al extrovertido y motivando al introvertido.

7. Desconfiar de la intuición. Lo mejor para evitar sorpresas es elegir al candidato final de la forma más objetiva posible, valorando la información obtenida en cada una de las fases del proceso de selección.

8. No ayudar a un candidato a ser elegido. El entrevistador se puede poner nervioso cuando le urge seleccionar a un profesional y no lo encuentra. Inconscientemente puede “ayudar” a alguno de los candidatos a ser elegido aunque en realidad no se ajuste al puesto.

9. No mostrarse nervioso o impaciente si la entrevista se alarga más de lo previsto y hay otros asuntos que resolver. El candidato lo percibirá y también se pondrá nervioso.

10. Ser humildes. Evitar la prepotencia y aprender de cada entrevista.

Cómo evaluar la información

En muchos procesos de selección el número de candidatos que pasa por la entrevista supera la veintena. Para organizar toda la información obtenida conviene trabajar con hojas de registro. Al final de cada entrevista deben anotarse los datos más importantes.
Las hojas de registro han de ser flexibles ya que cada entrevista es diferente, pero siempre serán una guía útil donde reflejar hasta qué punto un candidato se aproxima al perfil requerido.

La entrevista será probablemente la fase del proceso decisiva para optar por un profesional, pero una buena selección debería complementarse con otras pruebas, que pueden ser técnicas, psicotécnicas o situacionales, en función del puesto a cubrir.

En mis vacaciones tuve la oportunidad de ver la película Meet the Robinsons (La familia del futuro) Esta película tiene un mensaje muy bonito (típica película al muy estilo Disney :D ) y quería aprovechar esta introducción para presentarles a mi familia, pues uno de los temas centrales de la película se basa en la búsqueda de una. Yo tengo la suerte de tener una linda familia, que con sus defectos, presiones y todo forman parte de lo que soy como persona y todo se lo debo a ellos. Entonces...conozcan a mi familia:


Juan (alias, mi papi) El jefe de la casa, padre de 3 maravillosos hijos :D Trabaja como auditor interno en la azucarera San Carlos. De un carácter fuerte, muy inteligente, todólogo (pues sabe de todo y lo que no sabe se lo inventa) buen orador. Un gran hombre definitivamente.


Ana Luisa (alias mi mami) Una mujer extremadamente buena gente (aunque a veces su cara delate seriedad) preocupada por los demás (a veces más de la cuenta) Aunque muchos digan que me parezco a mi papá en la parte física, de mi madre herede sus muecas y sus gestos, incluso hay una foto en la que tengo la misma mueca de mi mami jejeje Ciertamente ella es un gran apoyo cuando a veces me falta algo o estoy como loca por resolver una situación, pues no puede evitar portarse como madre. Una gran persona también, a veces un poco refunfuñona pero es buena gente :D

Anita (alias mi ñaña) Ella definitivamente es todo lo opuesto a mí en TODOS LOS ASPECTOS. Cantante y modelo frustrada, Anita es alguien muy dinámica, un tanto contradictoria porque hace muchas cosas arriesgadas pero al mismo tiempo es súper miedosa. Es muy amiguera, a veces en exceso y actualmente hace dulces en sus ratos libres para poder tener su platita.



Ricardo (alias mi ñaño) El marketero en potencia. Un chico inteligente, a veces un poco sobrado pero buena gente. Tiene mucha imaginación y es muy creativo, hasta para hacer chistes (aunque a veces le salen más agrios que la mezcla del limón y la toronja) Le falta un año para terminar su carrera de Ing. en Marketing y es el que más nos ha sorprendido en la familia en cuanto a la pasión por su carrera.

Homero Benito Cancervero (alias Homerito) En un principio no quería saber nada de él cuando lo trajeron a la casa, pero tuvo que atacarle una enfermedad para que me invada la compasión y me acerque a él. Actualmente, Homerito es muy importante en nuestra familia. Lo único de defectuoso es que es bravo con quien no conoce e incluso nos ha mordido a nosotros mismos (jugando, queriendole quitar un objeto, etc.) pero a pesar de todo eso es el más consentido de nuestra casa.


Y finalmente pero no menos importante....




YO!!! :D

Lo único que puedo decir de mí es que soy una persona que está caminando hacia el futuro (frase que escucharan en la peli) y que se siente muy orgullosa de tener una familia como ésta.

No importa que tan convencional o no convencional sea tu familia, ni quienes la integren. Lo importante es que recibas amor de quienes te han visto en las buenas y en las malas y que, a pesar de todo lo que hagas y donde estés, siempre estarán contigo.

Valía la pena dedicarles un post a quienes me han dedicado su vida....¡ los quiero mucho!

Este post es para decir adiós a un compañero que ha estado en nuestra familia por 12 años. Ayer lo perdimos en un choque de un imprudente que se pasó la roja y que iba acelerado. ADIóS QUERIDO CARRO :(

Con esto no quiero decir que soy materialista o algo parecido. De hecho, estoy feliz porque mi hermana (la que estaba manejando y la única que estuvo en él) no salió con heridas tan graves y está viva, que es lo más importante. Todo eso pasó ayer en la noche, ella me iba a ver al gimnasio. Me da mucha pena que mi hermana haya tenido que pasar por esto, sobre todo porque me dijo que ella ya se veia muerta pues el impacto fue tan fuerte que la mando a un poste y se abrió esa bolsa de aire que tienen unos carros (que mi papá quería que nunca la fuéramos a usar)

ALgo que nos pusimos a reflexionar es que gracias a Dios tuvimos la oportunidad de hacer el último viaje familiar con ese carro, pues el año pasado por la enfermedad de mi papá no nos fue posible irnos de vacaciones y este año yo pude pedir permiso en Maint para poder estar con mi familia. Por algo pasan las cosas, estoy un poco en shock todavía porque teníamos años con el carro y ahora debemos volver al bus o al taxi, eso quiere decir que habrán limitaciones. El problema no es el hecho de usar esos medios de transporte sino es la delincuencia, pues todos hemos sido víctimas de ella en los buses.

Por algo pasan las cosas y ahora hay que adaptarse a un nuevo estilo de vida temporal...o al menos yo espero que sea temporal.